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推进产改，苏州先行先试，要想在全国创特色、走在前，就必须进一步发挥好企业的主体作用，让基层企业的实践与探索结出丰硕成果。
实践反复证明，改革是经济社会发展的动力之源、活力之源。
当前，高质量发展已经成为主旋律，尤其需要持续推进改革、深化改革，向改革要动力、要活力。今年2月，江苏被确定为全国产改的试点省份，如今苏州又被省里列为产改的全面试点地区。破解产改中的诸多矛盾困难，没有成熟经验可循，苏州将大胆探索，先行先试，为全国产改提供“苏州经验”。
相较于很多人都熟悉的企业“三项制度”改革、股改、混改等等，产改是个新领域、新课题，也是在“深水区”里的深层次改革。比如，省里新出台的规定：职工获技能比赛等级和荣誉称号，可享专项奖励和荣誉津贴；职工岗位创新，可从节约成本和增加利润中按比例分成；高技能、高学历职工可获技能、学历津贴等，凡此种种涉及的都是职工的切身利益，不仅过去想都不敢想，而且搞不好还会“犯错误”的。
容易改革的都改了，剩下都是难啃的硬骨头，而产改需要拿下的正是这些硬骨头。比如，作为试点单位，沙钢集团“受命”承担的任务是“探索在非公有制企业开展党建工作的方式方法”；吴江区盛泽镇试点紧扣的课题是，在推进长三角一体化建设中，纺织行业如何建设与高端纺织产业发展相适应的产业工人队伍。
产改之于苏州意义非凡，只有敢试敢闯敢创，才能为全国产改提供可复制、可推广的“苏州经验”。苏州是制造业重镇，产业工人数量大、分布领域广，如何通过深化改革，最大程度地调动和激发广大产业工人的主动性、积极性、创造性，是牵涉面十分广的一个大课题，需要通盘考量，统筹推进，敢为天下先。比如，推进产改以来，省里已出台20多项配套文件，无论是《江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案》，还是《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，或者是即将出台的《职业教育质量提升三年行动计划》《推进五年制高职高质量发展的指导意见》等两个文件，都不乏可圈可点的亮点。
广大企业是产改的执行者，也是受益者。推进产改，苏州先行先试，要想在全国创特色、走在前，就必须进一步发挥好企业的主体作用，让基层企业的实践与探索结出丰硕成果。值得指出的是，产改试点涉及的都是未来深化改革的大方向，因此除承担试点任务的企业外，其他的企业也不应当置身事外，而是需要积极有为、主动作为，从而让苏州的产改工作更加有声有色地展开。